结论：单位拖欠工资，并非谁去仲裁单位就给谁发，而是需要满足一定条件并经过法定程序后，单位才需支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 仲裁申请的主体：

   • 仲裁申请通常由与单位存在劳动关系的劳动者提出。这意味着，只有那些与单位有正式劳动合同或事实劳动关系的员工，才有权就拖欠工资问题向劳动仲裁机构提出申请。

2. 仲裁申请的条件：

   • 劳动者需要提供证据证明单位确实存在拖欠工资的行为。这通常包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。
   • 劳动者还需要在法定的仲裁时效内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁程序：

   • 劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会进行受理审查，决定是否受理该申请。
   • 如果受理，仲裁机构会组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的意见和提供证据。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决单位支付拖欠的工资，单位需要在规定的期限内履行裁决。

4. 单位支付工资的条件：

   • 单位支付拖欠工资的前提是仲裁机构作出裁决，且裁决内容明确要求单位支付。
   • 如果单位对裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但在诉讼期间，单位通常需要按照裁决内容先行支付工资，除非法院作出相反的裁定。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者与单位之间存在其他约定或协议，如工资支付协议、调解协议等，且这些协议已经明确规定了工资支付的时间和方式，那么单位应当按照这些协议履行支付义务。
   • 如果单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，单位应当与劳动者协商解决，并尽可能提供证明材料。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，而是需要在合理期限内支付。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到单位拖欠工资的情况，建议首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果你已经决定提出仲裁申请，但不确定如何准备证据或如何进行仲裁程序，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。
• 如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我寻求法律支持。