若发现医院临时工工资发错，可按以下步骤处理：

1. 及时与医院财务或人事部门沟通
   首先应尽快联系医院负责工资发放的财务部门或人事部门，明确指出工资发放错误的具体情况（如金额不符、发放对象错误等），并要求其核查工资发放记录、考勤记录、劳动合同或劳务协议等原始凭证。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若医院存在记录错误或计算失误，其有义务及时更正并补发差额。

2. 保留证据并书面确认
   在沟通时，需保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同或劳务协议等证据，以证明实际应得工资与发放金额的差异。若医院承认错误但拖延处理，可要求其出具书面更正承诺（如加盖公章的补发通知），避免口头承诺无据可依。若医院拒绝更正，这些证据将成为后续维权的关键依据。

3. 通过劳动监察或仲裁维权
   若医院拒绝更正或拖延超过合理期限（如30日），可向当地劳动保障监察部门投诉（如劳动监察大队），要求其介入调查并责令医院限期支付。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医院支付工资差额及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致的生活困难等损失）。

4. 注意法律程序与时效
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需在发现工资错误后及时行动，避免因超过时效而丧失维权权利。同时，仲裁或诉讼过程中需严格遵循法定程序（如提交证据、参加庭审等），以确保诉求得到支持。

特殊情形处理：

• 若工资发错涉及第三方（如误将工资发放至他人账户），需先与医院协商追回款项；若医院已尽到合理审查义务（如账户信息由劳动者提供且无错误），可能需通过民事诉讼向实际收款人主张不当得利返还。
  
• 若临时工未签订书面合同，仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（若符合法定情形），但工资发放错误的核心争议仍需围绕实际劳动量与报酬计算展开。
  

建议：优先通过协商解决，若医院态度消极或错误金额较大，及时启动法律程序以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。