公司违规解除合同，赔偿范围主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等，具体需根据解除合同的情形和法律规定来确定。以下是对赔偿范围的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 例如，如果劳动者工作年限为5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为25000元（5年 × 5000元/年），赔偿金则为50000元（2 × 25000元）。
三、代通知金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需要支付代通知金。
计算方式：
四、其他可能的赔偿
未休年假工资：
- 如果劳动者在解除合同前有未休的年假，用人单位可能需要支付未休年假的工资报酬。
加班费、奖金等：
- 如果劳动者在解除合同前有未支付的加班费、奖金等，用人单位也需要一并支付。
五、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以证明用人单位存在违规解除合同的行为。
法律程序：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
时效性：
- 劳动者需要注意法律程序的时效性，如劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，公司违规解除合同的赔偿范围包括经济补偿金、赔偿金、代通知金以及其他可能的赔偿。具体赔偿金额和范围需根据解除合同的情形、劳动者的工资水平和工作年限等因素来确定。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。