当单位违规解除劳动合同时，劳动者确实有权要求相应的赔偿，这一赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是对违规解除劳动合同赔偿标准的详细解析：
一、赔偿标准的核心依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。
二、赔偿金的具体计算方式
工作年限的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的倍数：
- 由于是违规解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、实例说明
普通工资水平员工：
- 假设某员工在单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 若单位违规解除劳动合同，经济补偿应为4个月工资（即4×6000=24000元）。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即24000×2=48000元。
高工资水平员工：
- 假设另一员工在单位工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。
- 由于该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即7000×3=21000元），所以经济补偿的月工资标准按21000元计算。
- 经济补偿为8年×21000元/年=168000元（但注意，由于月工资标准已按三倍计算，且年限未超12年，所以直接按此计算）。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即168000×2=336000元。
四、劳动者的选择权与维权途径
选择权：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，若合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付赔偿金。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 调解：可以向企业劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。
- 仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、用人单位的法律责任
用人单位在解除劳动合同时务必遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。若存在违法、强迫或威胁等手段解除劳动合同的情况，还可能面临行政处罚或其他法律责任。
综上所述，当单位违规解除劳动合同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。