结论：劳动法中第一个合同没到期就跟第二个公司签合同，并不意味着第一个合同自动作废。具体情况需根据实际情形和法律规定来综合判断。
分析说明：
合同效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方当事人（劳动者和用人单位）均产生约束力。除非存在法定或约定的解除情形，否则合同不会因劳动者与另一家公司签订新合同而自动失效。
劳动者行为的影响：
- 如果劳动者在第一个合同未到期的情况下，擅自与第二个公司签订劳动合同并实际履行，这可能构成对第一个合同的违约。此时，第一个合同的用人单位有权依据合同约定或法律规定追究劳动者的违约责任。
- 同时，如果劳动者的行为给第一个合同的用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果劳动者与第一个合同的用人单位协商一致，提前解除劳动合同，并签订了书面解除协议，那么第一个合同将按照协议约定终止。此时，劳动者与第二个公司签订劳动合同则不受第一个合同的影响。
- 另外，如果第一个合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），那么该合同可能自始无效或被撤销，但这与劳动者与第二个公司签订劳动合同的行为无直接关联。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订新的劳动合同前，应仔细审查与第一个用人单位的劳动合同条款，确保不存在违约或违法情形。如果确实需要提前解除第一个合同，应与用人单位协商一致，并签订书面解除协议。
- 对于用人单位：应加强对劳动合同的管理和监督，及时发现并制止劳动者的违约行为。如果因劳动者的违约行为造成损失，应及时收集证据并依法追究劳动者的责任。
后续行动：
- 如果您或您的用人单位遇到了类似情况，建议立即咨询专业律师（即我，周炳成律师），以便根据具体情况制定合适的法律策略。
- 在处理此类纠纷时，应注重收集证据、保留相关文件，并遵循法律程序进行维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。