关于“店铺工资怎么要劳动法”这一问题，核心意图是询问如何依据劳动法来主张店铺员工的工资权益。核心前提是店铺与员工之间存在劳动关系，且可能存在工资支付方面的争议或问题。以下是详细解答：
明确劳动关系与工资约定
- 首先，要确认店铺与员工之间是否存在合法的劳动关系。这通常通过劳动合同来体现，劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如员工实际为店铺提供劳动，店铺接受并支付报酬），员工仍有权依据劳动法主张工资权益。
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 店铺应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如遇特殊情况需调整工资，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
主张工资权益的途径
- 协商：员工可以首先尝试与店铺进行协商，明确工资支付的问题，并寻求解决方案。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对店铺的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付。
- 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的工资权益。
特殊情况下的工资支付
- 如店铺因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与员工协商延期支付，并签订书面协议，明确延期支付的时间和条件。
- 在店铺破产或解散等情况下，员工的工资应作为优先受偿的债权，依法进行清偿。
注意事项
- 员工在主张工资权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权益和义务，避免在主张工资权益时违反法律法规或劳动合同的规定。
总结：店铺员工在主张工资权益时，应首先确认劳动关系和工资约定，了解工资支付的基本原则。如遇工资支付问题，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工应保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。