工伤认定后，单位接到工伤局电话称有人举报骗保，而非直接书面通知，这种情况可能有以下几种原因：
举报信息的初步核实阶段：
- 工伤局在接到举报后，可能首先会通过电话等方式与单位取得联系，以初步核实举报内容的真实性。这一步骤是为了快速获取相关信息，判断是否需要进一步展开调查。电话沟通更为直接和迅速，有助于工伤局在初步阶段就掌握基本情况。
保护举报人隐私：
- 举报人可能出于各种原因（如担心报复、保护个人隐私等）不愿意直接暴露自己的身份。工伤局为了保护举报人的权益，可能会选择不直接书面通知单位，而是通过电话等较为隐蔽的方式与单位沟通，以避免举报人身份泄露。
调查程序的灵活性：
- 工伤局在调查过程中可能根据案件的具体情况灵活选择通知方式。对于某些情况较为简单、证据较为明确的案件，工伤局可能认为电话通知足以传达调查意图和要求单位配合；而对于情况复杂、需要深入调查的案件，工伤局则可能会选择书面通知，以确保程序的正式性和严肃性。
紧急情况下的快速响应：
- 如果举报内容涉及严重的骗保行为，且情况紧急，工伤局可能会选择通过电话等快速方式通知单位，要求单位立即停止相关行为并配合调查。这种情况下，书面通知可能因制作和送达时间较长而无法满足紧急需求。
针对这种情况，单位应该如何应对呢？
- 积极配合调查：单位在接到工伤局的电话后，应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。这有助于工伤局尽快查明事实真相，维护工伤保险制度的公平性和正义性。
- 保护自身权益：如果单位认为举报内容不实或存在误解，可以向工伤局提供相关证据和解释，以维护自身的合法权益。同时，单位也可以要求工伤局出具书面通知，以便更正式地了解调查情况和要求。
- 加强内部管理：单位应借此机会加强内部管理，完善工伤保险制度的相关流程和规定，确保工伤保险的合法性和合规性。这有助于减少类似举报的发生，维护单位的声誉和形象。
如果单位对工伤局的调查或处理结果有异议，应该如何处理？
- 单位可以依法向工伤局提出申诉或复议申请，要求工伤局重新审查或处理相关案件。在申诉或复议过程中，单位应提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
- 如果单位对申诉或复议结果仍然不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总之，面对工伤局电话通知举报骗保的情况，单位应保持冷静、积极配合调查，并依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。