在涉及年终奖的劳动争议中，劳动者和用人单位均需根据“谁主张，谁举证”的原则承担相应的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者的举证责任

1. 证明劳动关系及工作期限：

   • 劳动者需提供劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录等证据，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，并确定具体的工作时长。这是争取年终奖的基础，因为年终奖往往与工作年限或工作表现挂钩。

2. 证明存在年终奖制度：

   • 劳动者应提供公司规章制度、员工手册、年终奖邮件通知、会议纪要等证据，以证明公司有发放年终奖的惯例和相关规定。这些证据能够直接支持劳动者关于年终奖的主张。

3. 证明自己符合年终奖发放条件：

   • 劳动者需提供绩效评估报告、工作成果文件（如项目报告、业绩数据）、表彰奖励文件等证据，以展示其工作表现和成果，证明其满足年终奖的发放要求。这是劳动者能否获得年终奖的关键。

4. 与年终奖相关的沟通证据：

   • 劳动者还应保留与用人单位负责人、人力资源部门的聊天记录、邮件往来等证据。若这些沟通中涉及对年终奖的确认、承诺等内容，将极大增强劳动者的主张力度。

二、用人单位的举证责任

1. 证明年终奖制度不存在或不合理：

   • 当劳动者主张存在年终奖制度时，用人单位如需反驳，则需提供公司内部决议文件、财务报告等证据，以证明公司没有年终奖制度或该制度不合理。例如，公司可以提交经会计师事务所审计的年度财务报告，显示公司处于亏损状态，无法发放年终奖。

2. 证明劳动者不符合年终奖发放条件：

   • 用人单位还需提供绩效评估记录、违规违纪记录等证据，以证明劳动者的工作表现未达标或存在违规行为，从而拒绝支付年终奖。这些证据必须真实、合法、关联，且能够形成完整的证据链。

3. 证明已支付年终奖：

   • 若用人单位主张已经支付了年终奖，则必须提供支付记录或员工签收记录等证据来支持其主张。否则，用人单位将可能面临败诉的风险。

三、举证责任的法律依据及特殊情况

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于年终奖属于劳动报酬的一部分，因此在年终奖发放争议中，用人单位应当承担举证责任。

• 特殊情况：在特定情况下，如劳动者能证明用人单位存在年终奖制度但拒绝支付时，用人单位需对不支付的理由进行举证，并达到排除合理怀疑的程度。这意味着用人单位需要提供更加充分、确凿的证据来支持其主张。

四、实际应用中的建议

• 劳动者：平时应注意保留与公司关于年终奖的沟通记录、政策文件等关键证据。在争议发生时，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，并积极配合用人单位的举证要求，提供自己所能掌握的相关证据材料。

• 用人单位：应制定明确的年终奖发放政策和执行程序，确保政策的合法性和透明度。同时，妥善保存与年终奖发放相关的所有文件和记录，以便在必要时能够提供充分的证据来支持其主张。此外，加强与员工的沟通，确保员工对年终奖政策有清晰的了解，减少因信息不对称引发的争议。

综上所述，在涉及年终奖的劳动争议中，劳动者和用人单位均需承担相应的举证责任。双方应全面、准确地收集并提交相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。