关于年休假工资举证的法律依据，主要涉及单位未安排或未足额安排年休假时，职工应如何举证以主张未休年休假工资报酬，其核心法律依据及分析如下：
举证责任分配原则：
- 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。职工主张未休年休假工资报酬时，需初步证明其符合享受年休假的条件（如连续工作满一年以上）以及单位未安排或未足额安排其休年休假的事实。
- 单位若主张已安排职工休年休假或已支付未休年休假工资报酬，则需承担相应的举证责任，如提供休假记录、工资支付记录等证据。
具体法律依据及举证要点：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：明确了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工可据此证明其享有年休假的资格。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：规定了单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工可据此主张未休年休假工资，并需举证证明单位未安排或未足额安排休假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：进一步明确了用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应支付未休年休假工资报酬。职工在举证时，可引用此条款，并需提供单位未安排或未足额安排休假的证据，如休假通知、考勤记录等。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：规定了日工资收入的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在主张未休年休假工资时，需根据此条款计算其应得的工资报酬，并需举证证明其月工资收入情况，如工资条、银行流水等。
举证实践建议：
- 保留相关证据：职工应妥善保存与年休假相关的证据，如休假申请、单位批准休假或拒绝休假的通知、考勤记录、工资条等。这些证据在主张未休年休假工资时至关重要。
- 及时主张权利：职工在发现单位未安排或未足额安排其休年休假时，应及时向单位提出异议，并保留提出异议的证据。若单位未予解决，职工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业律师：在举证过程中，若职工遇到法律难题或不确定如何收集证据，可向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结来说，年休假工资的举证主要围绕职工是否享有年休假资格、单位是否未安排或未足额安排休假以及职工的日工资收入情况等方面进行。职工在举证时，应充分利用相关法律法规，并妥善保存相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。