关于举证责任分配的法律依据，我国法律有明确的规定，以下是对此问题的详细解答：

一、举证责任分配的一般原则

结论：举证责任分配的一般原则是“谁主张，谁举证”。

法律解释：

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，在诉讼过程中，各方当事人需要对自己所主张的事实或观点提供证据进行证明。
• 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条进一步明确了举证责任分配的具体原则，即主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。

二、特殊情形下的举证责任倒置

结论：在特定情形下，举证责任可能会倒置，即由对方当事人承担证明责任。

法律解释：

• 举证责任的倒置是法律直接规定的，主张有利于自己的事实者不负担证明责任，而由对方当事人承担证明责任。当对方当事人不能履行证明义务时，将承担败诉的后果。
• 我国法律明确规定了适用举证责任倒置的事由，如专利侵权诉讼、环境污染引起的损害赔偿诉讼、建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼等。
• 在这些特殊情形下，由于举证困难或双方地位不平等，法律将举证责任分配给对方当事人，以更好地保护受害者的合法权益。

三、举证责任分配的具体应用

结论：举证责任分配的具体应用因案件类型而异。

法律解释：

• 在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
• 在一般侵权纠纷案件中，主张损害赔偿的权利人应当对损害赔偿请求权产生的要件事实加以证明，包括侵害事实、侵害行为与侵害事实之间的因果关系、行为具有违法性及行为人存在过错等。
• 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

综上所述，举证责任分配的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关司法解释。在诉讼过程中，当事人应根据法律规定和案件类型承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。