工会的劳务派遣员工是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括派遣合同的具体条款、用工单位的实际需求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 派遣合同条款：

   • 劳务派遣合同是明确派遣单位、用工单位和劳动者三方权利和义务的重要文件。合同中通常会规定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果派遣合同中明确规定了派遣期限，且在该期限内用工单位没有提出解除合同或变更合同的要求，那么劳务派遣员工通常不会被辞退。
   • 如果派遣合同到期，且用工单位不再需要该岗位或决定更换其他派遣员工，那么原派遣员工可能会面临被辞退的风险。但此时，用工单位或派遣单位应依法支付相应的经济补偿。

2. 用工单位实际需求：

   • 用工单位根据自身的业务需求和经营状况，可能会调整劳务派遣员工的数量或岗位。如果用工单位因业务缩减、岗位调整等原因不再需要某些劳务派遣员工，那么这些员工可能会被辞退。
   • 但用工单位在辞退劳务派遣员工时，必须遵守相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 相关法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 在辞退劳务派遣员工时，用工单位或派遣单位必须依法进行，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得因员工怀孕、患病等非过错性原因而辞退员工。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等，法律法规给予了特别的保护。在这些特殊情况下，用工单位或派遣单位通常不得辞退员工。

建议：

• 如果您是工会的劳务派遣员工，且担心被辞退的问题，建议您首先仔细阅读您的派遣合同，了解合同中的相关条款和规定。
• 同时，您也可以与用工单位或派遣单位进行沟通，了解他们的实际需求和计划，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如被非法辞退等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工会的劳务派遣员工是否会被辞退取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。