员工脚受伤并不意味着就不用上班了，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如脚受伤，那么这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出申请。
停工留薪期：
- 一旦工伤认定成立，员工将享受停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的处理
非工伤受伤：
- 如果员工脚受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关的原因，那么这通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工是否需要上班取决于其受伤程度、医生建议以及用人单位的规定。如果员工能够继续工作且不影响工作效率和安全，那么用人单位可能会要求员工继续上班。
病假与医疗期：
- 如果员工因脚受伤需要休息治疗，且不属于工伤范畴，那么员工可以按照用人单位的规定申请病假。
- 在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据用人单位的规定和当地法律法规执行。
三、用人单位与员工的沟通与协商
- 无论员工脚受伤是否属于工伤，用人单位和员工之间都应该进行充分的沟通和协商。
- 用人单位应该了解员工的受伤情况、治疗进展和康复计划，以便合理安排员工的工作和休息。
- 员工也应该及时向用人单位报告自己的受伤情况和治疗进展，以便用人单位能够做出相应的调整。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工脚受伤属于工伤范畴，建议用人单位或员工及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 遵守用人单位规定：员工在受伤期间应该遵守用人单位的规定，如申请病假、提供医疗证明等。
- 寻求法律帮助：如果员工和用人单位在工伤认定、停工留薪期、病假等方面存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工脚受伤并不意味着就不用上班了。这需要根据受伤原因、工伤认定结果以及用人单位的规定来判断。如果员工对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。