员工喝酒上班脚受伤，一般情况下是不算工伤的，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：醉酒受伤不被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。
实践应用：
- 在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。如果员工因醉酒在上班时受伤，这种伤害往往被视为由员工自身的不当行为导致，而非工作本身的原因，因此通常不会被认定为工伤。
特殊情况：轻微饮酒且符合工伤认定条件
轻微饮酒未达醉酒状态：
- 如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
工伤认定条件：
- 具体来说，这些条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
实际建议与权益保障
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工受伤后认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明受伤与工作有关且未达到醉酒状态。
了解自身权益：
- 如果员工受伤被认定为工伤，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
总结来说，员工喝酒上班脚受伤是否算工伤，取决于员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及是否符合工伤认定条件。在遇到类似情况时，建议员工及时咨询并向我了解具体情况和申请工伤认定的流程，以便准确判断是否符合工伤认定条件并维护自身合法权益。