下班后去喝酒下楼把脚扭伤了，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。“工作原因”是工伤认定的关键要素。下班后的喝酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联。在此情况下发生的摔伤，往往是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果，不符合工伤认定的基本条件和规定。并且，《工伤保险条例》明确规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。

特殊情况下的工伤认定可能性

尽管下班喝酒摔伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位组织了与工作相关的应酬活动，并且在应酬过程中包含了一定的工作事宜或与工作有紧密联系的活动，此时发生的摔伤或许会被认定为工伤。然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，比如是否有单位组织活动的通知、活动过程中是否有工作交流的记录等，并且在实际操作中较为罕见。

总结与建议

综上所述，下班喝酒摔伤一般不被认定为工伤，因为其与工作没有直接或间接的因果关系。但在特定情况下，如单位组织的与工作相关的活动中发生的摔伤，且满足其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。所以，建议你在参与任何与工作相关的活动时，都应注意安全并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如果确实发生了可能涉及工伤的情况，你可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析并给出相应的法律建议。