下班途中把脚扭了，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。下班途中把脚扭了，并不符合这一基本条件，因为扭伤并非发生在工作时间内，也非在工作场所内，且通常不是由于工作原因导致的。
二、特定情形分析
然而，也存在一些特定情形，使得下班途中扭伤可能构成工伤。这些情形主要包括：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果扭伤是由于交通事故等意外事件导致的，并且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能构成工伤。但需要注意的是，单纯的扭伤，如果没有涉及交通事故等外部因素，通常不符合这一条件。
存在其他特殊情况，如因工作原因导致的下班途中的意外伤害：
- 这种情况较为罕见，但理论上如果扭伤是由于工作原因（如携带工作设备、执行工作任务等）导致的，且能够证明扭伤与工作有直接关联，那么也有可能构成工伤。不过，这需要具体的证据和事实支持。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果认为自己的扭伤可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明扭伤与工作有关或由于非本人主要责任的交通事故导致。
向用人单位报告：
- 发生扭伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他与工伤相关的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，下班途中把脚扭了，一般情况下不算工伤。但如果扭伤是由于非本人主要责任的交通事故导致，或者存在其他特殊情况与工作有直接关联，那么有可能构成工伤。在这种情况下，建议及时收集证据、向用人单位报告、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。