结论：关于文员加班漏报且本人核对考勤也未核对出来的情况，责任归属不能一概而论，需根据具体情况来分析，可能涉及文员自身责任、公司管理责任或双方共同责任。
分析如下：
文员自身责任：
- 考勤记录义务：文员作为员工，有义务准确记录自己的工作时间，包括加班情况。如果因为疏忽或故意漏报加班，那么文员应当承担相应的责任。
- 核对考勤责任：在核对考勤时，文员应当仔细、认真，确保自己的考勤记录准确无误。如果因为核对不仔细而导致漏报加班未被发现，文员也应承担一定责任。
公司管理责任：
- 考勤制度完善性：公司应建立完善的考勤制度，明确加班的申报、记录、核对和审批流程。如果公司考勤制度存在漏洞或不明确，可能导致员工加班漏报的情况发生，此时公司应承担一定管理责任。
- 考勤核对机制：公司应提供有效的考勤核对机制，确保员工能够及时发现并纠正考勤记录中的错误。如果公司未能提供这样的机制，或者机制存在缺陷，也可能导致员工加班漏报未被发现，公司同样应承担责任。
双方共同责任：
- 沟通不畅：如果文员在发现加班漏报后未及时与公司沟通，或者公司在收到文员的反馈后未及时处理，导致问题延误解决，那么双方都应承担一定责任。
- 共同疏忽：在某些情况下，文员和公司可能都存在疏忽，共同导致了加班漏报未被发现的结果。此时，双方应根据各自的疏忽程度承担相应的责任。
建议：
- 对于文员：应加强自我管理，准确记录加班情况，并在核对考勤时仔细认真。如果发现加班漏报，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司：应完善考勤制度，明确加班的申报、记录、核对和审批流程。同时，提供有效的考勤核对机制，确保员工能够及时发现并纠正考勤记录中的错误。此外，公司还应加强对员工的培训和指导，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
可能法律后果：
- 如果因为加班漏报导致员工权益受损（如未获得应有的加班费），员工有权向公司主张权益。公司如果未能及时处理或拒绝支付加班费，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
- 如果公司因考勤制度不完善或管理疏忽导致员工加班漏报情况频发，可能受到劳动监察部门的处罚，并影响公司的声誉和形象。
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