针对您提出的“公职人员在岗不干活怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员工作纪律和作风建设的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公职人员在岗不干活，即不履行或不完全履行其岗位职责，是一种违反工作纪律和职业道德的行为。这种行为不仅影响了工作效率和服务质量，也损害了公职人员的形象和公信力。

针对这种情况，通常的处理流程如下：

1. 日常管理与监督：

   • 机关单位应强化日常管理，规范考勤流程，确保每位公职人员都严格遵守工作纪律。
   • 通过查阅考勤记录、核对人员去向公示牌、现场点名等方式，对公职人员的在岗情况进行定期或不定期的抽查，确保检查全覆盖、无死角。

2. 发现问题与反馈：

   • 在抽查过程中，如果发现公职人员存在在岗不干活的情况，如未及时更新去向公示牌、临时脱岗未报备等，应及时进行记录并反馈给相关部门或领导。
   • 反馈内容应具体、明确，包括问题描述、涉及人员、发生时间等，以便后续处理。

3. 整改要求与处理：

   • 针对发现的问题，机关单位应提出具体的整改要求，如限期更新去向公示牌、补办报备手续等。
   • 对于情节较轻的，可以进行通报提醒或批评教育，督促其改正错误。
   • 对于情节严重或屡查屡犯的，应依纪依规给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能解除聘用关系。具体依据可参照《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理法规。

4. 持续监督与“回头看”：

   • 纪检部门应不定期开展“回头看”检查，对整改情况进行跟踪和评估。
   • 如果发现公职人员仍然存在在岗不干活的情况，应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。

5. 提升服务效能与作风建设：

   • 机关单位应持续把纪律作风建设作为常态化工作，通过定期检查与随机抽查相结合的方式，推动全体公职人员以更饱满的状态投入工作。
   • 加强职业道德教育，提高公职人员的责任意识和服务意识，切实提升服务效能和群众满意度。

综上所述，对于公职人员在岗不干活的情况，机关单位应通过日常管理与监督、发现问题与反馈、整改要求与处理、持续监督与“回头看”以及提升服务效能与作风建设等措施来加以解决。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。