核心结论：提前7天通知离职后走人，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否完成工作交接及用人单位是否存在过错，具体如下：

1. 若劳动者完成工作交接，用人单位无过错
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位可解除劳动合同。若劳动者仅提前7天通知，虽未完全履行法定期限，但若已完成工作交接且未给用人单位造成损失，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得克扣。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 若劳动者未完成工作交接，导致用人单位损失
   若因劳动者提前离职且未妥善交接工作，直接造成用人单位经济损失（如项目停滞、客户流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   操作要点：用人单位需承担举证责任，证明损失与劳动者提前离职的直接因果关系及具体金额。

3. 若用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前30日通知，且用人单位应按实际出勤天数支付工资，同时需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若劳动者以用人单位过错为由解除合同，但未依法履行告知程序（如未书面说明理由），可能影响经济补偿金的主张。

建议行动：

• 劳动者应保留书面通知离职的证据（如邮件、短信、录音等），并尽量完成工作交接，避免纠纷；
  
• 若用人单位克扣工资或拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金；
  
• 用人单位若主张损失赔偿，需提供充分证据，否则可能面临败诉风险。
  

如有进一步细节（如是否签订书面合同、是否涉及竞业限制等），可补充说明后继续咨询。