核心结论：公司未依法缴纳社保，员工被迫离职解除劳动合同并要求赔偿的书面协议书，需明确双方信息、离职原因、赔偿项目及金额、支付时间与方式、保密与竞业限制（如有）、违约责任等关键条款。以下是一份协议书模板及关键条款解析，供您参考。

协议书模板：

被迫解除劳动合同及赔偿协议书

甲方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，联系方式：[联系方式]

乙方（公司）：[公司名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]

鉴于乙方未依法为甲方缴纳社会保险，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与乙方的劳动合同，并就相关赔偿事宜，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：

1. 离职原因确认：

   • 双方确认，因乙方未依法为甲方缴纳社会保险，甲方有权依据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除与乙方的劳动合同。

2. 赔偿项目及金额：

   • 经济补偿金：根据甲方在乙方的工作年限及月工资标准，乙方应向甲方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元。
   • 未缴纳社保的补缴及赔偿：乙方应依法为甲方补缴自入职之日起至离职之日止的社会保险，并承担因此产生的滞纳金及罚款（如有）。同时，乙方应就未缴纳社保给甲方造成的损失（如医疗费用报销、养老金损失等）进行赔偿，具体金额双方协商确定为人民币[具体金额]元。
   • 其他赔偿：双方确认，除上述赔偿外，乙方无需向甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿。

3. 支付时间与方式：

   • 乙方应在本协议签订之日起[具体天数]日内，将经济补偿金及社保赔偿金共计人民币[总金额]元支付至甲方指定的银行账户。
   • 社保补缴事宜，乙方应在本协议签订后立即启动补缴程序，并在[具体时间]内完成补缴。

4. 保密与竞业限制：

   • 双方同意，本协议内容及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均应予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
   • 若双方此前有竞业限制约定，则继续按原约定执行；若无约定，则本协议不涉及竞业限制事宜。

5. 违约责任：

   • 若乙方未按本协议约定支付赔偿金或完成社保补缴，甲方有权要求乙方继续履行支付义务，并有权要求乙方支付逾期付款违约金，违约金按未支付金额的日万分之五计算。
   • 若甲方违反本协议保密条款，应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。

6. 争议解决：

   • 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7. 其他：

   • 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：[员工手写签名]

日期：[签订日期]

乙方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：[法定代表人或授权代表手写签名]

日期：[签订日期]

关键条款解析：

1. 离职原因确认：明确离职原因，为后续赔偿提供法律依据。
2. 赔偿项目及金额：详细列明赔偿项目及金额，确保双方权益清晰。
3. 支付时间与方式：明确支付时间节点及方式，避免后续纠纷。
4. 保密与竞业限制：根据双方实际情况，约定保密及竞业限制条款（如有）。
5. 违约责任：明确违约责任，增强协议执行力。
6. 争议解决：约定争议解决方式，为可能发生的纠纷提供解决路径。

注意事项：

• 在签订协议前，建议员工先与公司沟通，确认公司愿意承担的责任范围及赔偿金额。
• 协议内容应真实、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。
• 协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自义务，避免后续纠纷。
• 如有需要，可咨询专业律师对协议内容进行审核，确保协议合法有效。

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