原岗位提拔是否需要免职需分情况讨论，具体结论如下：

1. 提拔后原岗位与新岗位性质不同且存在职务冲突时，通常需要免职
   根据《公务员法》第七十条及《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条，若提拔后原职务与新职务存在职责冲突（如从部门负责人提拔为分管领导），或原岗位属于非领导职务而新岗位为领导职务，需先免去原职务再任命新职务。例如，某市教育局科长提拔为副局长，需先免去科长职务。

2. 提拔后原岗位与新岗位性质相同且无冲突时，可能无需单独免职
   若提拔后原职务自然并入新职务（如从副处长提拔为处长），或原岗位为临时性职务（如项目组负责人），可能无需单独履行免职程序，直接通过任命新职务完成职务变更。但需注意，此类情形需符合单位内部人事管理制度，且不得违反“一人一职”原则。

3. 特殊情形下的免职要求

   • 试用期考核未通过：若提拔后处于试用期且考核不合格，需按《公务员职务与职级并行规定》第二十四条免去新任职务，同时恢复原职务或安排其他岗位。
     
   • 纪律处分或问责：若提拔后因违纪违法被问责，需同时免去原职务和新任职务（如受撤职处分时，按降低后的职务层次重新确定职务）。
     
   • 机构改革或职能调整：因单位合并、撤销或职能变化导致原岗位撤销的，需按《公务员法》第八十五条免去原职务，再根据新岗位需求重新任命。

实务建议：

• 提拔前应核查单位“三定方案”（定职能、定机构、定编制）及内部人事制度，明确原岗位与新岗位的兼容性。
  
• 涉及跨部门提拔时，需协调原部门与新部门的人事关系，避免因职务冲突导致程序瑕疵。
  
• 免职与任命程序需同步进行，避免出现“职务空窗期”或“一人兼两职”的违规情形。
  

如有具体案例或单位类型（如公务员、事业单位、国企），可进一步结合相关法规细化分析。