工伤如果不能去上班，岗位绩效是否发放需分情况讨论：

1. 根据《工伤保险条例》及地方性规定
   若员工因工伤无法工作，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），用人单位应按原工资福利待遇支付工资，包括岗位工资、绩效工资等固定组成部分。若绩效工资属于固定发放项目（如月度考核达标后固定发放），则应全额发放；若绩效工资与个人工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且员工在停工留薪期内未实际参与工作，则用人单位可不予发放该部分浮动绩效。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定
   若劳动合同或公司规章制度明确规定“工伤停工期间绩效工资按一定比例发放”或“仅发放基本工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位可按约定执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 条款不得排除劳动者合法权利（如完全剥夺绩效工资可能被认定为无效）。

3. 地方性政策的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏）明确规定，工伤停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，其中“福利待遇”包括绩效工资。若当地有此类规定，用人单位必须全额发放绩效工资，无论其是否与工作成果挂钩。

建议行动：

• 员工可要求用人单位出具工资构成说明及绩效发放规则，核对是否符合法律规定；
  
• 若用人单位拒发合法绩效工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善规章制度，明确工伤期间工资发放标准，避免纠纷。
  

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