作为劳务派遣员工，在同一用工单位辛勤工作了13年后被退回劳务派遣公司，这确实是一个需要认真对待的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您享有一系列的法律权益和职业规划选择。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、稳定工作与职业规划
要求签订无固定期限劳动合同
- 根据《劳动合同法》的规定，若您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这将为您提供更稳定的工作保障。
- 做法建议：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如申请书、邮件回复等。
与用工单位协商转正
- 鉴于您在用工单位长期工作的经验和贡献，您可以尝试与用工单位进行沟通，表达您希望转为正式员工的意愿。您可以阐述自己的优势、贡献以及对公司的忠诚度，争取获得用工单位的认可。
二、权益保护与维权
加班费与休假权益
- 根据《劳动法》的规定，加班应获得相应的加班费，未休年休假也应得到补偿。如果您在工作中存在加班或未休年休假的情况，您有权要求劳务派遣单位或用工单位进行补偿。
- 做法建议：您可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险问题
- 劳务派遣单位应按国家规定为您缴纳社会保险。如果存在漏缴或少缴的情况，这将影响您的社保权益。
- 做法建议：您可以先与劳务派遣单位进行沟通，要求其补缴社会保险。如果劳务派遣单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。
职业健康与安全
- 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
被违法退回或解除劳动关系
- 用工单位退回或劳务派遣单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。如果用工单位或劳务派遣单位存在违法退回或解除劳动合同的情况，您有权要求赔偿。
- 做法建议：如果您遇到这种情况，应收集相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，与用工单位或劳务派遣单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁。
三、离职与经济补偿
主动辞职
- 如果您因个人原因希望离职，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理工作交接手续。
获得经济补偿离职
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 做法建议：您可以以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除原因，并保留好相关证据。然后，您可以通过协商或劳动仲裁的方式要求经济补偿。
四、未来规划与法律咨询
- 在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，您可以了解晋升或转岗的机会。如果无合适机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他工作。
- 如果您遇到法律问题或权益受到侵害，我建议您寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和维权策略，必要时通过法律途径来维护您的合法权益。
总之，作为劳务派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，采取适当措施保护自身利益，并在必要时依法维权。同时，也要积极规划未来职业发展，确保职业生涯的稳步前进。希望这些建议能对您有所帮助。