结论：公司搬迁导致离家远，员工被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、员工是否同意变更以及公司是否采取合理措施等。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的重大变更与员工权益
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨地区或长距离搬迁，往往被视为劳动合同的重大变更，因为它可能显著影响员工的工作条件和生活安排。
若公司未与员工协商一致即搬迁：
- 员工有权拒绝到新地点工作，并可以此为由提出解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若公司已与员工协商一致并签订变更协议：
- 员工需按照变更后的劳动合同履行义务，此时因搬迁而离职通常不享有经济补偿金。
二、公司是否采取合理措施减轻影响
即使公司搬迁构成劳动合同的重大变更，如果公司采取了合理措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间、安排住宿等），员工可能难以直接以搬迁为由解除劳动合同并要求赔偿。
公司采取合理措施：
- 员工应考虑公司的实际措施是否足以弥补搬迁带来的不便。
- 若公司措施得当，员工可能无法直接获得经济补偿金，但可以与公司进一步协商其他补偿方案。
公司未采取合理措施：
- 员工可以更有力地主张公司搬迁对其造成了实质性影响，从而要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在面临公司搬迁时，员工应首先与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。
- 尝试与公司达成一致，看是否能通过调整工作安排、提供补偿等方式解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、公司措施证明等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业法律帮助。
- 我将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：公司搬迁导致离家远，员工被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应首先与公司协商，并收集相关证据以备不时之需。若协商无果或认为权益受到侵害，可以向我咨询并寻求法律帮助。