结论：公司不给确认停工留薪期，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 了解停工留薪期的相关规定

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的一项重要权益。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对停工留薪期的需求和依据，要求公司按照法律规定确认并支付停工留薪期的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、工伤认定决定书、工资单等）以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝确认并支付停工留薪期的工资，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要关注法律规定的时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。