针对您提出的问题，即给公司发了被迫离职函后，公司又发了旷工通知书，以下是我的分析和建议：

1. 被迫离职函的法律效力：

   • 您发出的被迫离职函，如果内容合法且符合相关法律规定（如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为），则该函件具有法律效力，可以视为您单方面解除劳动合同的通知。
   • 在此情况下，您与公司之间的劳动关系自函件到达公司之日起即告解除，您无需再履行工作职责，也不应被视为旷工。

2. 公司旷工通知书的合法性分析：

   • 如果您发出的被迫离职函合法有效，且公司已经收到该函件，那么公司再发出旷工通知书可能缺乏法律依据。因为此时您与公司之间的劳动关系已经解除，您不再受公司规章制度的约束。
   • 如果公司无视您的被迫离职函，坚持认为您旷工，并据此采取纪律处分或解除劳动合同等措施，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 应对策略：

   • 保留证据：首先，您需要保留好被迫离职函的发送记录（如邮件发送截图、快递单号等），以及公司收到该函件的证据（如签收记录、回复邮件等）。这些证据将有助于证明您已经合法解除了劳动合同。
   • 与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，解释您发出被迫离职函的原因和法律依据，要求公司撤销旷工通知书，并确认劳动合同已经解除。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝撤销旷工通知书，或者您认为公司存在其他违法行为（如未支付经济补偿金等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司坚持认为您旷工，并据此解除劳动合同，而您能够证明被迫离职函的合法性和有效性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。
   • 如果公司未支付您应得的经济补偿金或其他福利待遇，您也有权在劳动仲裁中提出相应的诉求。

总结与建议：

• 您发出的被迫离职函如果合法有效，则公司发出的旷工通知书可能缺乏法律依据。
• 您应保留好相关证据，与公司进行沟通，并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。