针对“保安在岗不认真”这一问题，核心结论是：处理方式需结合具体情况，包括保安的职责范围、不认真行为的具体表现、是否造成实际损害以及公司规章制度等，通常可采取内部处理、法律追责或两者结合的方式。以下是具体分析：
内部处理：
- 依据公司规章制度：首先，应查看公司或物业对保安的岗位职责、工作纪律等是否有明确规定。如果保安的不认真行为违反了这些规定，公司可以依据规章制度进行内部处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 培训与教育：对于初次或情节较轻的不认真行为，公司可以通过培训、教育等方式提高保安的职业素养和责任心，避免类似行为再次发生。
- 监督与考核：加强对保安工作的监督和考核，确保他们认真履行职责。可以设立定期考核机制，对表现优秀的保安给予奖励，对表现不佳的进行督促或处理。
法律追责：
- 违约责任：如果保安与公司或物业之间签订了劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了保安的职责和违约责任，那么保安的不认真行为可能构成违约。公司或物业可以依据协议要求保安承担违约责任，如赔偿损失等。
- 侵权责任：如果保安的不认真行为导致了他人人身或财产的损害，且该行为与损害结果之间存在因果关系，那么保安可能构成侵权。在此情况下，受害者可以要求保安或其所在单位承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果保安的不认真行为导致了严重的后果，如重大安全事故、人员伤亡等，且该行为符合刑法中相关罪名的构成要件，那么保安可能面临刑事责任的追究。
综合处理：
- 在实际处理过程中，公司或物业可以根据具体情况，结合内部处理和法律追责的方式，对保安的不认真行为进行综合处理。例如，对于情节较轻的行为，可以先进行内部处理和教育；对于情节严重或造成实际损害的行为，则可以同时追究其法律责任。
建议：在处理保安在岗不认真问题时，公司或物业应确保处理方式的合法性和合理性，避免过度处理或处理不当引发新的纠纷。同时，也应加强对保安的日常管理和培训，提高他们的职业素养和责任心，从源头上减少类似问题的发生。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。