您好，关于您提出的“转正后是不是有年休假了”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，年休假的享受是基于职工连续工作满1年以上的条件，而并非仅仅基于转正这一状态。也就是说，无论您是否已经转正，只要您连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。

具体来说，年休假的天数是根据您累计的工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

另外，关于入职新单位后年休假的享受问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果您新进用人单位且符合连续工作满1年以上的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

同时，也有一些特殊情况需要注意，比如职工依法享受寒暑假、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不影响您基于连续工作满1年以上的条件而享受年休假的基本权利。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，转正并不是享受年休假的唯一条件，关键在于您是否连续工作满1年以上。如果您已经满足了这个条件，那么您就有资格享受相应的年休假天数。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。