结算工资时，休息日是否算工资，主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 休息日的性质：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日休息时，用人单位应当支付工资。因此，如果休息日属于法定节假日，那么结算工资时应当计入工资。
   • 周末休息日：周末休息日通常不属于带薪休假，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。在一般情况下，周末休息日不计入工资结算，除非员工在周末加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，休息日（包括周末休息日）也计入工资结算，或者规定员工在休息日工作有额外的工资补偿，那么用人单位应当按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 加班费的计算：

   • 如果员工在休息日（非法定节假日）加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班费计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 200\%\)，其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算和休息日的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对工资结算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，合理制定工资结算和休息日制度，确保员工的合法权益得到保障。

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