离职后，原加班时长能否获得补偿或处理，需根据具体情况判断，主要取决于加班证据的留存、公司规章制度以及离职性质（如协商解除、单方解除等）。以下分情况说明：

1. 若加班时长有明确证据（如考勤记录、加班审批单等），且公司未依法支付加班费

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的加班费。
     
   • 离职后，劳动者仍可主张未支付的加班费，但需在离职后1年内申请劳动仲裁（部分地区可能延长至2年）。若超过时效，可能丧失胜诉权。
     
   • 建议：离职前尽量收集加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等），并在离职时与公司协商结算加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 若公司规章制度或劳动合同中约定“加班需审批”，但实际未审批的加班时长

   • 司法实践中，若劳动者能证明加班是公司安排或实际发生的（如工作成果、同事证言等），仍可能被认定为加班。
     
   • 但若公司能证明加班未获审批且非公司要求，可能不认定为加班，从而无需支付加班费。
     
   • 建议：保留加班期间的工作记录（如邮件、聊天记录、工作成果等），以证明加班的必要性。
     

3. 若离职性质为“协商解除”或“公司违法解除”

   • 协商解除：双方可就加班费等事项在离职协议中约定补偿金额，一旦签署，通常难以再主张额外加班费。
     
   • 公司违法解除：劳动者除可主张赔偿金外，仍可要求公司支付未支付的加班费。
     
   • 建议：签署离职协议前，仔细核对加班费是否已结算；若公司违法解除，及时申请劳动仲裁主张权益。
     

4. 若加班时长已通过调休补偿

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日加班可安排调休替代加班费。若公司已安排调休，劳动者一般不能再主张该部分加班费。
     
   • 但工作日或法定节假日加班，必须支付加班费，不能仅以调休替代。
     

总结：离职后处理加班时长的关键在于证据留存和时效把握。若公司未支付加班费，建议优先协商；协商无果的，及时申请劳动仲裁或投诉。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。