核心结论：在不知自己怀孕的情况下与公司签订了协商书，该协商书的效力及后续处理需根据协商书的具体内容、签订过程是否存在欺诈或显失公平等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
协商书的效力判断
- 若协商书内容合法且签订过程无瑕疵：即使您当时不知自己怀孕，该协商书仍具有法律效力。因为怀孕状态并非影响合同效力的法定因素，除非协商书内容直接涉及怀孕相关权益（如产假、生育津贴等）且您因不知怀孕而未能合理主张。
- 若协商书存在欺诈或显失公平：例如，公司利用您不知怀孕的情况，在协商书中设置对您明显不利的条款（如大幅降低工资、解除劳动合同等），且您能证明公司存在故意隐瞒或误导行为，则您有权依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该协商书。
后续处理建议
- 审查协商书内容：首先，仔细审查协商书的具体条款，特别是与劳动权益相关的部分（如工资、岗位、劳动合同期限、解除条件等）。
- 收集证据：若您认为协商书存在欺诈或显失公平，应尽快收集相关证据，如公司沟通记录、医疗证明（证明您当时确实不知怀孕）、协商书签订时的环境描述等。
- 咨询专业律师：鉴于劳动法律关系的复杂性，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。我可以帮助您分析协商书的效力，评估撤销协商书的可行性，并指导您如何收集证据和进行后续维权。
- 考虑协商或仲裁：在律师的指导下，您可以尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。若协商无果，您可以根据协商书中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的法律保护
- 孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益。若协商书中的条款违反了这些规定，您有权要求公司予以纠正，并可能因此获得相应的赔偿。
行动建议：
- 立即停止执行协商书中可能对您不利的条款，特别是涉及工资降低、岗位调整或劳动合同解除的部分。
- 尽快收集并整理相关证据，以备后续维权之需。
- 直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。
风险提示：
- 撤销协商书的请求需在法定期限内提出，且需承担举证责任。若证据不足或超过法定期限，您的请求可能不被支持。
- 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。