结论前置：你可以通过友好沟通、书面提醒或寻求法律帮助等方式来提醒老板已经欠两个月的工资了。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 表达清晰：直接而礼貌地告诉老板，你已经两个月没有收到工资了，询问工资发放的具体情况，并表达你对工资的期待和需要。
   • 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。

2. 书面提醒：

   • 发送邮件或短信：如果口头沟通没有效果，你可以考虑通过邮件或短信的方式，正式而礼貌地提醒老板关于欠薪的情况。在邮件或短信中，明确列出欠薪的月份、金额以及你期望的解决时间。
   • 保留证据：确保你保存了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 了解法律权益：

   • 查阅相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，你有权要求其支付，并可以寻求法律帮助。
   • 咨询专业人士：如果你对法律条款不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

4. 寻求法律帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回欠薪。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取法律行动之前，尽量保持与老板的良好关系，避免因为欠薪问题而破坏工作氛围。
• 如果可能的话，尝试与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，并考虑一起采取行动来维护大家的权益。

法律后果提醒：

• 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在严重的情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪而面临刑事责任。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。