留用察看期间工资的发放需根据具体情形确定，通常有以下两种处理方式：

1. 用人单位依法制定规章制度明确工资标准
   若用人单位在合法有效的规章制度（如员工手册、劳动合同补充条款）中明确规定了留用察看期间的工资发放标准（如按当地最低工资标准、原工资的固定比例发放等），且该制度已通过民主程序制定并公示或告知劳动者，则应按制度执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为管理依据。

2. 无明确制度时需保障劳动者基本生活
   若用人单位未制定相关制度，或制度内容违法（如规定“留用察看期间不发工资”），则需按以下原则处理：

   • 不得低于最低工资标准：留用察看期间，劳动者仍提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 按原工资比例发放：若劳动者未完全丧失劳动能力或未严重违反规章制度，可参考同岗位工资水平或劳动合同约定，按一定比例（如70%-80%）发放工资，但需确保最终金额不低于最低工资标准。

特殊情形提示：

• 若留用察看期间劳动者未提供正常劳动（如因伤停工），则按病假工资或停工留薪期工资标准发放；
  
• 若用人单位违法降低工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议：

1. 劳动者可要求用人单位出具书面通知，明确留用察看期限及工资标准；
   
2. 用人单位应确保制度合法性，避免因程序瑕疵导致条款无效；
   
3. 双方对工资标准有争议的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。