被迫签订离职协议书时，首先要明确的是，这样的协议可能因存在胁迫情形而无效或可撤销。不过，若确实需要书写一份离职协议书（即便是在被迫情境下，也建议以合法、合规的方式表达诉求），以下是一些关键要点和示例内容，但务必注意，在签署前应尽可能寻求法律帮助，确保自身权益不受损害。

离职协议书关键要点

1. 双方信息：

   • 明确列出用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等基本信息。

2. 离职原因：

   • 尽管可能是被迫离职，但在协议书中应尽量客观、中立地描述离职原因，如“因个人发展原因”或“双方协商一致解除劳动合同”等，避免直接提及“被迫”等可能引发争议的词汇。若确实需要说明被迫情况，可考虑在协议书外另行准备证据材料，以备不时之需。

3. 离职日期：

   • 明确离职的具体日期，以及工作交接、物品归还等事项的完成时间。

4. 经济补偿：

   • 若用人单位同意支付经济补偿，应明确补偿的金额、支付方式及支付时间。
   • 若认为补偿不合理或存在胁迫情形，可在协议书中注明“劳动者对经济补偿金额存在异议，保留通过法律途径解决的权利”。

5. 保密及竞业限制：

   • 若涉及保密义务或竞业限制，应明确相关条款，包括保密内容、竞业限制期限、补偿标准等。
   • 劳动者应仔细阅读并理解这些条款，确保不会因签署协议而违反自身合法权益。

6. 争议解决：

   • 明确双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7. 其他事项：

   • 可根据实际情况添加其他需要约定的事项，如离职证明开具、社保关系转移等。

示例离职协议书内容（简化版）

离职协议书

甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________

鉴于乙方因个人发展原因（或双方协商一致）决定离职，经友好协商，就离职相关事宜达成如下协议：

## 一、离职日期：乙方最后工作日为____年__月__日。


## 二、工作交接：乙方应在离职前完成所有工作交接，并归还甲方所有物品及资料。


## 三、经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿人民币____元（大写：____元整），支付方式为____（如银行转账），支付时间为____年__月__日前。


## 四、保密及竞业限制：乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密予以保密，并遵守双方约定的竞业限制条款（如有）。


## 五、争议解决：双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。


## 六、其他：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。


甲方（盖章）：________________    乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日              日期：____年__月__日

特别提醒

• 被迫离职的合法性：若离职确实是在被迫情况下进行的，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者有权拒绝签署不合理的离职协议，并通过法律途径维护自身权益。
• 法律咨询：在签署离职协议前，建议咨询专业律师，确保协议内容合法、合规，并充分了解自身权益和可能面临的法律风险。
• 证据保留：若认为离职协议存在胁迫情形，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。

若你确实面临被迫离职的情况，且对离职协议书的内容存在疑虑或不确定之处，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。