工伤认定书是由社会保险行政部门出具的。以下是关于工伤认定书的详细解释：

1. 出具主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定书是由统筹地区的社会保险行政部门负责出具的。这意味着，当员工发生工伤事故后，应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请流程：

   • 员工或其近亲属、用人单位在发生工伤事故后，应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 认定内容：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 工伤认定书会明确载明员工是否构成工伤，以及工伤的具体部位和程度等信息。

4. 法律效力：

   • 工伤认定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据。一旦被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位或员工对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 注意事项：

   • 员工在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整，以免影响工伤认定的结果。
   • 如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以及时向社会保险行政部门咨询或寻求法律帮助。

举例说明：假设某员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折。该员工或其近亲属应及时向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门在调查核实后，会出具工伤认定书，明确该员工构成工伤，并载明工伤的具体部位和程度。该员工就可以依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇。

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