进行劳动能力鉴定时，法律并未强制要求本人必须通知公司老板，但建议根据实际情况决定是否通知。具体分析如下：

1. 法律未强制要求通知公司
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定是劳动者因工受伤或患职业病后，由社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会组织的医学技术性鉴定，目的是确定伤残等级或护理依赖程度。法律未规定劳动者必须主动通知用人单位（公司）参与鉴定流程，鉴定申请通常由劳动者本人或其近亲属、用人单位向劳动能力鉴定委员会提出，但劳动者有权自行申请。

2. 建议根据实际情况决定是否通知

   • 若需公司协助：若劳动者希望公司协助提供鉴定所需材料（如病历、工伤认定决定书等），或需公司配合安排鉴定时间、地点，可提前通知公司，以便流程顺利推进。
     
   • 若担心争议：若劳动者与公司就工伤认定、赔偿等存在争议，或担心公司干扰鉴定结果（如不配合提供材料、质疑鉴定必要性等），可选择不主动通知，直接向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
     
   • 若公司已参与工伤认定：若公司已为劳动者申请工伤认定，且鉴定是工伤认定后的必要环节，公司通常已知情，此时通知与否影响不大。

3. 公司知情后的权利与义务
   即使劳动者未主动通知，劳动能力鉴定委员会在受理申请后，可能通过书面或电话形式通知公司参与鉴定（如要求公司提交材料或派员到场）。公司有权了解鉴定进展，但无权阻止或干预鉴定程序。若公司拒绝配合，劳动者可向劳动能力鉴定委员会说明情况，由委员会依法处理。

行动建议：

• 若决定通知公司，建议以书面形式（如邮件、短信）留存通知记录，避免口头通知无凭证；
  
• 若不通知，需确保自己已备齐鉴定所需材料（如工伤认定决定书、病历、身份证等），并关注鉴定委员会的通知；
  
• 若公司对鉴定程序或结果提出异议，可依据《工伤保险条例》第26条申请再次鉴定，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
  

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。