公司没钱发不了工资，并不意味着公司可以直接关账，这涉及到多个法律层面的问题，以下为你详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不能因公司资金问题而免除。
   • 如果公司确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，并尽快筹集资金支付工资，而不是直接选择关账。

2. 关账的法律后果：

   • 关账可能意味着公司停止运营或清算，但这并不直接解决工资支付问题。在清算过程中，劳动者的工资是优先受偿的债权之一，但清算程序复杂且耗时，劳动者可能无法及时获得工资。
   • 如果公司未经合法程序擅自关账，可能构成违法行为，如逃避支付劳动报酬罪等，公司及其相关责任人员可能面临法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司无法支付工资的情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 如果公司进入破产程序，劳动者应积极参与破产清算过程，确保自己的工资债权得到优先受偿。

4. 公司应对建议：

   • 公司应积极与劳动者沟通，说明公司目前的经营状况和资金困难，争取劳动者的理解和支持。
   • 公司应尽快筹集资金，如通过融资、借款等方式，确保工资的及时支付。
   • 如果公司确实无法继续经营，应依法进行清算或破产程序，并按照法定顺序清偿债务，包括劳动者的工资债权。

总结来说，公司没钱发不了工资，并不能直接选择关账。公司应积极履行工资支付义务，与劳动者协商解决方案，并依法进行清算或破产程序（如确实无法继续经营）。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请仲裁。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。