公司拖欠工资不发，同时还高薪招人，这一行为确实可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
拖欠工资的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠工资，明显违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
高薪招人与拖欠工资的关联性及违法性
- 公司高薪招人本身并不直接违法，但如果公司在拖欠现有员工工资的同时，却高薪招聘新员工，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。它可能反映出公司资金管理的问题，或者是对现有员工权益的不重视。
- 从道德和职场伦理的角度来看，这种行为也可能引发员工的不满和信任危机，对公司的长期发展不利。更重要的是，如果公司通过高薪招聘来规避支付拖欠工资的责任，或者以此作为威胁现有员工的手段，那么这种行为就可能涉及更严重的法律问题，如恶意拖欠工资、违反劳动合同等。
可能的法律后果
- 对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。在仲裁裁决后，如果公司仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 对于公司高薪招人同时拖欠工资的行为，如果构成恶意拖欠或违反劳动合同等严重情形，公司还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被列入失信被执行人名单、受到更严厉的行政处罚等。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到公司拖欠工资的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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