结论：员工在公司经营困难、资金链断裂导致两个月发不出工资的情况下，可以申请劳动仲裁索要工资及可能的赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因经营困难而拖欠工资，违反了这一法定义务。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 当公司拖欠工资时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 赔偿的可能性：

   • 经济补偿金：如果公司因经营困难而决定与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 赔偿金：在特定情况下，如公司恶意拖欠工资或违反劳动合同约定导致员工损失，员工可能还有权要求公司支付赔偿金。但这一要求需要具体证据支持，且并非所有拖欠工资的情况都会触发赔偿金支付。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果公司确实因经营困难而暂时无法支付工资，且能够证明其并非恶意拖欠，员工在申请劳动仲裁时可能需要考虑公司的实际情况，并可能需要在仲裁过程中与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 员工在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁进展，并按照仲裁委员会的要求提供必要的证据和材料。
• 如果仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

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