结论：不想加班，即使有加班费，劳动者也有权拒绝，但需注意特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班并非用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了劳动者拒绝非法加班的权利。

二、拒绝加班的合理性

• 加班需协商：根据上述法律规定，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与用人单位协商一致。因此，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。

• 加班费非拒绝加班的前提：虽然加班费是劳动者加班后应得的报酬，但它并非劳动者拒绝加班的前提。即使用人单位愿意支付加班费，劳动者也有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素拒绝加班。

三、特殊情况说明

1. 紧急任务或公共利益需要：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，劳动者可能需要在没有加班费的情况下加班。但这些情况通常受到法律的严格限制，且事后应给予合理的补偿或调休。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班的相关事宜（包括加班费的支付方式和标准），则双方应按照合同约定执行。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者拒绝加班的权利。如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，该条款将无效。

四、法律建议

• 明确表达意愿：如果劳动者不想加班，应明确向用人单位表达自己的意愿，并说明拒绝加班的原因。

• 保留证据：如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），劳动者应保留相关证据（如拒绝加班的书面记录、用人单位的威胁或处罚通知等），以便在后续维权时使用。

• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班问题上发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，不想加班，即使有加班费，劳动者也有权拒绝。但需注意特殊情况下的加班义务以及劳动合同或集体合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。