结论：觉得加班费少并不直接构成可以拒绝加班的合法理由，是否可以拒绝加班需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。然而，这并不意味着劳动者可以因为觉得加班费少就拒绝加班。
加班费的支付标准：
- 加班费是用人单位对劳动者在正常工作时间之外提供劳动的补偿。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位支付的加班费低于这些标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，但这并不直接构成拒绝加班的合法理由。
拒绝加班的合法情形：
- 在某些特定情况下，劳动者有权拒绝加班。例如，如果加班违反了法律法规的强制性规定（如超时加班），或者加班对劳动者的身体健康造成了严重威胁，劳动者可以拒绝加班。
- 然而，仅仅因为觉得加班费少，并不构成拒绝加班的合法情形。如果劳动者拒绝加班，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
建议与行动：
- 如果你觉得加班费少，首先建议与用人单位进行沟通，表达你的诉求和期望。通过协商，双方可以达成一个更合理的加班费支付方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
总结与提醒：觉得加班费少并不直接构成可以拒绝加班的合法理由。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。