面对公司等着你自己说离职的情况，你首先要明确的是，不要轻易主动提出离职，除非你已经充分考虑清楚并做好了相应的准备。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司可能的目的与你的应对策略
公司可能希望避免支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。而如果你主动提出离职，公司则无需支付这笔费用。
- 应对策略：不要轻易被公司的话术或态度所影响，坚持要求公司按照法律规定处理你的离职事宜。如果公司确实存在违法行为或不合理要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司可能试图掩盖其违法行为：
- 有时候，公司可能存在未依法缴纳社保、未支付加班费等违法行为，试图通过诱导你主动离职来掩盖这些问题。
- 应对策略：在离职前，务必要求公司结清所有应得的工资、奖金、加班费等，并确认社保等福利待遇的缴纳情况。如果发现公司存在违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、你应有的权利与保障
经济补偿权：
- 如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法理由，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职证明权：
- 无论你是主动离职还是被动离职，公司都有义务为你出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他手续都至关重要。
- 应对策略：在离职时，务必要求公司出具离职证明，并确认证明上的内容真实无误。如果公司拒绝出具或出具的内容不实，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议采取的行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司希望你离职的具体原因和背景。在沟通过程中，保持冷静和理性，不要轻易被公司的话术所左右。
收集证据：
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，务必收集相关证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 在面对复杂的劳动纠纷时，不妨向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持不合理要求或存在违法行为，且无法通过沟通解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
最后，我要强调的是，面对公司等着你自己说离职的情况，你一定要保持冷静和理性，不要轻易做出决定。在做出任何决定之前，务必充分了解自己的权利和义务，并考虑清楚可能带来的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。