公司要求员工成立新公司这一行为，可能涉及多个法律层面的问题，需要分情况讨论：

1. 若公司要求员工成立新公司，目的是转移业务或资产，可能涉及关联交易或利益输送问题
   根据《公司法》第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。如果公司要求员工成立新公司，是为了将原公司的业务、资产或利润转移至新公司，从而损害原公司或其他股东的利益，这种行为可能被认定为违法。此时，员工若参与其中，可能面临法律风险，包括但不限于承担赔偿责任或被追究行政责任。

2. 若公司要求员工成立新公司，目的是规避劳动法律义务，可能涉及违法用工问题
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得通过设立关联公司等方式，规避对劳动者的法定义务，如支付加班费、缴纳社会保险等。如果公司要求员工成立新公司，并将劳动关系转移至新公司，但实际控制权、业务管理等仍由原公司掌握，这种行为可能被认定为“逆向劳务派遣”或“假外包真派遣”，从而被认定为违法。此时，员工有权要求原公司继续履行劳动合同或承担相应法律责任。

3. 若公司要求员工成立新公司，目的是合法业务拓展或股权激励，需注意合规操作
   如果公司要求员工成立新公司，是为了合法拓展业务或实施股权激励计划，且符合相关法律法规的规定（如公司章程、股东会决议等），这种行为通常是合法的。但需注意，公司应确保员工在成立新公司过程中，充分了解相关权利义务，避免因信息不对称或操作不当引发纠纷。例如，公司应明确新公司的股权结构、治理机制、利润分配等关键条款，并确保员工自愿参与。

建议：

• 如果公司要求你成立新公司，首先应要求公司出具书面说明，明确成立新公司的目的、业务范围、股权结构等关键信息。
  
• 仔细审查相关协议或合同，确保自身权益不受损害，必要时可要求公司对关键条款进行解释或修改。
  
• 如果对公司的要求存在疑虑或担忧，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律分析。