如员工注册公司并未对公司造成不利影响，可不做处理；如员工该行为违反了竞业限制协议或侵害了公司利益，公司可要求其承担赔偿责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工注册公司的性质

1. 员工个人行为：员工以个人名义注册公司，若并未利用公司资源或信息，且未对公司业务造成冲突或不利影响，这通常被视为员工的个人行为，公司可不做过多干涉。

2. 违反竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议，且在协议有效期内注册了与公司业务相同或相似的公司，则违反了竞业限制义务，公司有权要求其承担违约责任。

3. 侵害公司利益：员工注册公司后，若利用了公司的商业秘密、客户资源等，导致公司利益受损，公司可要求其承担赔偿责任。

二. 公司的应对措施

1. 核查情况：公司应首先核查员工注册公司的具体情况，包括注册时间、业务范围、是否利用公司资源等，以判断该行为是否对公司造成不利影响。

2. 沟通协商：若员工注册公司的行为确实对公司造成了不利影响，公司可与员工进行沟通协商，要求其停止相关行为，并协商解决方案。

3. 法律途径：若沟通协商无果，公司可通过法律途径维护自身权益。例如，根据竞业限制协议或相关法律法规，向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任或赔偿责任。

三. 预防措施

1. 签订竞业限制协议：公司可与关键岗位员工签订竞业限制协议，明确约定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的活动。

2. 加强保密管理：公司应加强对商业秘密、客户资源等敏感信息的保密管理，防止员工泄露或利用这些信息注册公司。

我建议，公司应首先核查员工注册公司的具体情况，并根据实际情况采取相应的应对措施。同时，为预防类似情况的发生，公司可加强竞业限制协议和保密管理的相关工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。