让员工注册个体户的行为，从法律角度来看，并不能改变或否定员工与用人单位之间可能存在的劳动关系。以下是对这一行为的详细解析：
一、劳动关系的本质
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的核心特征包括人身依附性、经济从属性以及管理与被管理的关系。即使员工被要求注册为个体工商户，如果这些核心特征仍然存在，那么劳动关系就并未因注册行为而改变。
二、用人单位的动机与风险
动机：一些用人单位可能会要求员工注册为个体工商户，以图改变双方的劳动关系，从而规避劳动法律法规的适用，降低用工成本，逃避用工主体责任。例如，通过这种方式，用人单位可能试图避免为员工缴纳社会保险、支付加班费或提供其他法定福利。
风险：然而，这种做法存在极大的法律风险。如案例中所示，即使员工被注册为个体工商户，如果双方实际上仍然保持着劳动关系的特征，那么用人单位仍然需要承担相应的法律责任。此外，这种行为还可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
三、法律后果与警示
法律后果：如果用人单位通过要求员工注册为个体工商户来规避法律责任，而实际上双方仍然存在劳动关系，那么用人单位将面临一系列法律后果。这可能包括被要求支付解除劳动合同经济补偿、补缴社会保险费、支付加班费及其他法定福利等。
警示：此类案例对用人单位具有警示意义。用人单位应当依法规范用工，积极履行劳动者权益保障责任。试图通过合法外观来规避劳动法、损害劳动者合法权益的违法用工行为将受到法律的否定性评价。
四、建议与总结
建议：对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果需要调整用工方式或降低用工成本，应当通过合法途径进行，如与劳动者协商、优化内部管理流程等。对于劳动者而言，如果面临类似情况，应当及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
总结：让员工注册为个体工商户并不能改变或否定双方可能存在的劳动关系。用人单位应当依法用工，避免采取违法手段来规避法律责任。同时，劳动者也应当提高法律意识，维护自己的合法权益。