结论：公司用员工注册公司当法人这一行为存在较大法律风险，员工有权拒绝，若已担任法人，可通过协商、诉讼等途径解决，同时公司可能面临行政处罚等后果。以下从员工和公司两个角度详细分析：
从员工角度
- 风险分析
- 民事责任风险：作为公司法定代表人，员工可能需要对公司的违法行为承担民事赔偿责任。例如，若公司存在拖欠债务、合同违约等情况，在特定情形下，法定代表人可能需要以个人财产对公司债务承担连带责任。
- 行政责任风险：如果公司违反了相关行政法规，如税务、环保等方面的规定，法定代表人可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。例如，公司偷税漏税，法定代表人可能面临罚款甚至被限制出境等处罚。
- 刑事责任风险：当公司涉嫌犯罪时，法定代表人可能会被追究刑事责任。比如公司涉嫌非法经营、集资诈骗等犯罪行为，法定代表人可能因“直接负责的主管人员”身份而被定罪量刑。
- 应对措施
- 拒绝担任：如果员工尚未同意担任公司法人，有权明确拒绝公司的要求。因为担任公司法人需要员工自愿并承担相应法律责任，公司不能强迫员工担任。
- 协商变更：若已经担任公司法人，但不想继续担任，可以与公司协商变更法定代表人。在协商过程中，要明确变更的时间、方式以及相关手续的办理等事项，并保留好协商的证据，如书面协议、聊天记录等。
- 诉讼解决：如果公司拒绝变更法定代表人，员工可以向法院提起诉讼，要求公司办理法定代表人变更登记手续。在诉讼中，员工需要提供相关证据证明自己不愿意继续担任法定代表人以及公司存在拒绝变更等不当行为。
从公司角度
- 法律风险
- 行政处罚：公司使用员工注册公司当法人，如果存在欺诈、隐瞒等违法行为，可能会受到工商行政管理部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。例如，公司在注册时提供虚假信息，骗取法人登记，一旦被发现，将面临严厉的处罚。
- 信用受损：这种行为可能会影响公司的商业信用。在商业活动中，合作伙伴通常会关注公司的信誉和合法性。如果公司存在违规使用员工担任法人的情况，可能会让合作伙伴对公司的诚信产生质疑，从而影响公司的业务合作和发展。
- 合规建议
- 依法选任：公司应当按照法律法规的规定，依法选任法定代表人。法定代表人应当是具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任的自然人，并且通常应由公司的董事长、执行董事或者经理担任。
- 完善内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限，加强对法定代表人的监督和管理。同时，要规范公司的注册和变更登记手续，确保所有信息真实、准确、完整。
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