即使员工被要求注册公司，其与原公司或新注册公司之间的劳动关系仍然受到劳动法的约束。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系的认定
事实劳动关系：劳动关系的认定并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是基于事实上的劳动行为。如果员工在原公司或新注册公司中实际提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，那么双方之间就形成了事实劳动关系，受到劳动法的保护。
注册公司与劳动关系：员工被要求注册公司，并不意味着其与原公司或新注册公司之间的劳动关系就自动解除或不存在。关键在于员工是否仍然在为公司提供劳动，并接受公司的管理。如果员工在注册公司后，仍然按照原公司的指示工作，或者新注册公司实际上是由原公司控制或管理的，那么员工与原公司或新注册公司之间的劳动关系仍然存在。
二、劳动法的约束
劳动合同：如果员工与原公司或新注册公司之间签订了书面劳动合同，那么双方的权利和义务就明确约定在合同中，受到劳动法的严格约束。即使员工被要求注册公司，劳动合同中的条款仍然有效，双方必须履行。
劳动权益保护：无论员工是否注册公司，其作为劳动者的基本权益都受到劳动法的保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、可能存在的法律风险
虚假注册：如果员工被要求注册公司，但实际上并没有参与公司的经营和管理，只是作为名义上的股东或法定代表人，那么这种行为可能构成虚假注册。一旦被发现，员工可能需要承担相应的法律责任。
劳动关系混淆：如果员工在注册公司后，与原公司或新注册公司之间的劳动关系变得模糊不清，可能会导致劳动权益受到侵害。例如，公司可能以员工已经注册公司为由，拒绝支付工资或提供社会保险等福利。
四、建议
明确劳动关系：员工在注册公司前，应与公司明确双方之间的劳动关系。如果仍然希望保持与原公司的劳动关系，应签订书面协议进行确认；如果希望与新注册公司建立劳动关系，则应签订新的劳动合同。
了解法律风险：员工在注册公司前，应充分了解可能存在的法律风险，并咨询专业律师的意见。避免因为不了解法律而陷入不必要的纠纷中。
维护自身权益：如果员工的劳动权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
总结来说，即使员工被要求注册公司，其与原公司或新注册公司之间的劳动关系仍然受到劳动法的约束。员工应明确自己的劳动关系状态，了解可能存在的法律风险，并在必要时维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。