结论前置：公司未经员工同意用其身份注册为公司法人，员工有权拒绝并可采取法律手段维护自身权益；若已注册，员工可通过协商、投诉或诉讼等方式要求变更登记并追究公司责任。以下是具体分析：

1. 员工有权拒绝成为公司法人

• 法律基础：根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，且需通过合法程序（如股东会决议）选定。若公司未经员工同意擅自使用其身份信息注册，属于违法行为。
• 风险说明：作为法定代表人，员工可能需承担公司债务、行政处罚甚至刑事责任（如公司涉嫌犯罪）。例如，若公司未履行生效判决，法定代表人可能被限制高消费或列入失信名单。
• 应对措施：员工应明确拒绝公司要求，并要求公司立即停止侵权行为。若公司威胁或强迫，可保留证据（如聊天记录、录音）并向公安机关报案。

2. 若已被注册为法人，员工可采取以下措施

• 协商解决：与公司沟通，要求其配合办理法定代表人变更登记。需注意，变更需符合《公司登记管理条例》规定的程序（如提交股东会决议、新任法定代表人身份证明等）。
• 行政投诉：向市场监督管理部门投诉，说明公司冒用身份信息注册的情况。监管部门可责令公司改正，并处以罚款（根据《公司登记管理条例》第六十四条，冒用身份登记的，可处5万至50万元罚款）。
• 民事诉讼：若公司拒绝变更，员工可起诉公司，要求确认登记行为无效并撤销登记。诉讼中需提供证据证明自己未参与公司经营或签署相关文件（如工商登记材料上的签名系伪造）。
• 刑事报案：若公司通过伪造文件（如身份证复印件、签名）完成注册，可能涉嫌伪造身份证件罪或妨害作证罪，员工可向公安机关报案。

3. 员工需注意的证据收集与风险防范

• 证据收集：保留与公司沟通的记录（如邮件、微信）、未参与公司经营的证明（如考勤记录、工资流水）、工商登记材料（如申请表、股东会决议）等。
• 风险防范：若已担任法定代表人，建议定期查询公司信用信息（如国家企业信用信息公示系统），避免因公司违法导致自身权益受损。若发现公司存在违法行为，可主动向监管部门举报以减轻自身责任。

总结：公司未经员工同意用其身份注册为法人，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。若已注册，需尽快采取行动变更登记，避免承担不必要的法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步建议。