在工厂自杀，工厂一般不承担直接的法律责任，但需根据具体情况判断是否存在间接责任。以下从不同角度进行分析：
自杀行为的法律性质：
- 自杀行为本身是个人自主决定的行为，通常不涉及他人的法律责任。在法律上，自杀者被视为具有完全民事行为能力的个体，其自杀行为一般不被视为他人的过错或违法行为所导致。
工厂的责任范围：
- 直接责任：工厂通常不对员工的自杀行为承担直接责任，因为自杀行为并非工厂的直接行为或指令所导致。
- 间接责任：然而，如果工厂存在某些过错或违法行为，如长期欺压员工、未提供必要的安全保障措施、未及时处理员工的合理诉求等，且这些过错或违法行为与员工的自杀行为之间存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的间接责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则，即工厂因其过错行为对员工的自杀结果负有一定的责任。
具体情境下的责任判断：
- 工作环境与心理健康：如果工厂的工作环境恶劣，如长时间加班、高强度工作、缺乏必要的休息和娱乐设施等，导致员工心理压力过大而自杀，工厂可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任判断需要综合考虑多种因素，如员工个人的心理承受能力、工厂是否采取了合理的措施来缓解员工压力等。
- 工厂的管理与监督：如果工厂在管理上存在疏忽或监督不力，导致员工受到欺压、骚扰或其他不公正待遇而自杀，工厂也可能需要承担一定的责任。这要求工厂在管理上必须尽到合理的注意义务，确保员工的工作环境和人际关系和谐。
法律建议：
- 对于员工家属：如果认为工厂对员工的自杀行为负有责任，可以收集相关证据（如工作记录、监控视频、员工证言等），并向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
- 对于工厂：应加强内部管理，改善工作环境，关注员工的心理健康状况，及时采取措施缓解员工压力，避免类似事件的发生。同时，工厂也应建立健全的应急处理机制，以便在员工出现心理危机时能够及时提供帮助和支持。
总结来说，工厂对员工的自杀行为一般不承担直接的法律责任，但如果工厂存在过错或违法行为，且这些过错或违法行为与员工的自杀行为之间存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的间接责任。在处理此类事件时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。