关于您提出的“上了几天班怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。

首先，要明确的是，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权按照约定的工资标准和实际工作天数获得相应的劳动报酬。这是基于我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明工资的计算方法：

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照日工资制计算，那么您的工资就是日工资标准乘以实际工作天数。例如，若日工资标准为300元，您实际工作了5天，则工资为300×5=1500元。
   • 如果您是按照月工资制计算，且月工资标准固定，那么您的日工资可以通过月工资收入除以每月平均计薪天数（通常为21.75天，包含法定节假日）或当月实际工作日天数来计算。然后，再根据您的实际出勤天数来确定应发工资。例如，若您月工资标准为6000元，本月实际工作了10天，按21.75天算，日工资约为275.86元，10天工资约为2758.6元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照计件工资制计算，那么您的工资就是根据您生产的合格产品数量或完成的工作量，乘以预先规定的计件单价来支付。例如，若生产一件产品的计件单价是10元，您在3天内共生产了50件合格产品，则3天工资为50×10=500元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 试用期工资：如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方法同样遵循计时或计件工资制，但需确保不低于法定标准。
• 加班工资：如果您在延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作等情况下加班，用人单位需支付您高于正常工作时间的工资报酬。具体标准依加班情况而定，如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

最后，我要提醒您的是，在计算工资时，务必考虑应出勤天数与实际出勤天数的差异，以及缺勤、请假等情况对最终工资数额的影响。同时，如果您的劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度、薪资政策，也应按此执行。

如果您在计算工资过程中遇到任何问题或争议，建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！