人社局给用人单位发举证通知被拒收，可能有以下几种原因：
用人单位故意回避或拒绝配合：
- 在劳动工伤争议中，用人单位可能出于各种原因（如担心承担责任、对争议处理结果不满等）故意回避或拒绝接收人社局的举证通知。这种行为通常是不明智的，因为拒绝接收通知并不意味着可以逃避法律责任，反而可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
送达方式或地址问题：
- 人社局在发送举证通知时，可能由于送达方式不当（如未选择正确的邮寄方式、未留存送达凭证等）或用人单位地址变更未及时更新，导致通知未能有效送达。这种情况下，用人单位可能并未实际收到通知，从而无法及时作出回应。
用人单位内部管理混乱：
- 有些用人单位可能存在内部管理混乱的情况，如收发室无人值守、邮件处理不及时等，导致人社局的举证通知被遗漏或延误。这种情况下，用人单位虽然并非故意拒收，但也可能因内部管理问题而承担不利后果。
针对上述情况，以下是一些法律建议：
对于用人单位故意回避或拒绝配合的情况：
- 人社局可以采取多种方式确保通知的有效送达，如通过公告送达、留置送达等方式。同时，用人单位应认识到拒绝配合调查和举证可能带来的法律后果，积极履行自己的义务，配合人社局的调查工作。
对于送达方式或地址问题：
- 人社局在发送举证通知时，应确保选择正确的送达方式，并留存好送达凭证。如果用人单位地址发生变更，应及时更新相关信息，确保通知能够准确送达。用人单位也应确保自己的联系方式和地址准确无误，以便及时接收相关通知。
对于用人单位内部管理混乱的情况：
- 用人单位应加强内部管理，确保收发室有人值守、邮件处理及时等。同时，可以建立完善的文件管理制度，确保重要文件能够及时传达和处理。如果因内部管理问题导致通知被遗漏或延误，用人单位应积极与人社局沟通，说明情况并尽快作出回应。
此外，如果用人单位确实未收到人社局的举证通知：
- 用人单位可以主动与人社局联系，询问相关情况并要求重新发送通知。在联系时，用人单位应提供准确的联系方式和地址信息，以便人社局能够及时将通知送达。
最后需要强调的是：在劳动工伤争议中，用人单位应积极配合人社局的调查工作，及时提供相关证据和资料。如果用人单位拒绝接收举证通知或无法提供有效证据，可能会因此承担不利后果。因此，用人单位应重视人社局的举证通知，并按照要求及时作出回应。
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